富譯工業的領導力轉型之路｜從威嚴到關懷，創造愛的企業文化

更新時間 : 2025/07/17

在傳統的企業管理中，「威嚴式領導」似乎是不可避免的現象：老闆說了算，員工只敢執行，不敢多說。富譯工業也曾經是這樣一間公司，總經理王錫彬與副總陳淑敏坦言，員工見到他們就像老鼠見到貓，總是帶著距離感，團隊氛圍也不夠凝聚。

直到他們接觸到 榮譽典章 並親身實踐，企業文化悄然發生了變化。

從威嚴領導到團隊經營

公司有了榮譽典章之後，王錫彬總經理發現，改變領導方式，不僅能讓員工更誠實地回饋，團隊也變得更有凝聚力。他從一個「指揮者」變成了「引導者」，員工也開始主動提出想法，彼此之間的合作更緊密。

員工曾經懷疑：「老闆是不是上課上到頭殼壞掉？」但當大家親眼見證到這樣的「關懷行動」後，一切都不一樣了。

富譯工業從一間傳統、冰冷的製造企業，逐漸轉型成為充滿關愛、能量滿滿的團隊。這不僅僅是企業文化的進步，更是對未來持續成長的堅實基礎。

企業的成長，不僅是規模的擴張，更是文化的進化。富譯工業用實際行動證明，從威嚴到關懷、從命令到合作，是每個領導者都能選擇的道路，也是成就永續企業的關鍵。